下周要面 Deloitte 的 Technology analyst，entry level。我一直在刷 leetcode，但有个在那工作的朋友说 behavioral 的权重比我想的更高。
这是真的吗？比如我 technical assessment 做得很好，但 behavioral 轮表现很平，会不会直接挂？我不太擅长讲故事，每次用 STAR 结构回答都觉得很演。
另外，有人知道 tech 岗他们会不会在意「为什么是 Deloitte」这种问题，还是那更像咨询才会问的？
下周要面 Deloitte 的 Technology analyst，entry level。我一直在刷 leetcode，但有个在那工作的朋友说 behavioral 的权重比我想的更高。
这是真的吗？比如我 technical assessment 做得很好，但 behavioral 轮表现很平，会不会直接挂？我不太擅长讲故事，每次用 STAR 结构回答都觉得很演。
另外，有人知道 tech 岗他们会不会在意「为什么是 Deloitte」这种问题，还是那更像咨询才会问的？
你朋友说得对。big 4 的 analyst 级 tech 岗，behavioral 很重。他们没那么担心你会不会写代码，更担心你能不能扛住 client-facing 的压力，而这基本就是工作的大头。技术很强但在 behavioral 轮听起来像机器人一样的人，经常会被刷掉。
关于「why deloitte」这个问题：对，他们在 tech 岗也会问，至少我的经历是这样。他们看起来想要的是你对行业组合或团队结构里某些点的真诚兴趣，而不只是「你们是顶尖公司」。花 10 分钟看看他们的 tech practice 页面，找一点你真的有共鸣的东西。能看得出来。
STAR 不一定要显得很做作，只要你别硬背稿。想想你人生里 3-4 个真实片段，实习、课设、什么都行，然后把它们聊得更像日常对话就好。这个结构是帮听的人，不是帮你。