今年早些时候我走完了 Deloitte tech consulting 的 SWE 全套流程，面的是他们某个政府技术团队的 senior software engineer 职位。从头到尾大概 5 周。网上信息太乱，我就整理一下。
大致顺序：
第 1 周：Recruiter screen（30 分钟） 标准问题。背景、为什么 Deloitte、是否能出差（是的，尤其 consulting 角色这点很真实）。还会确认 clearance 相关资格，因为我目标的团队是 DoD-adjacent。如果你是签证身份，尽早确认岗位是否要求公民身份。
第 2 周：HireVue / async video screen 三道 behavioral 录视频，每题大概 3 分钟。我很讨厌这种，但就是这样。准备 3-4 个 STAR 故事轮着用。问题大概是：讲讲你在紧 deadline 下工作的经历，描述一次和 stakeholder 的冲突。
第 2-3 周：Online technical assessment 2 道 coding，90 分钟。Leetcode medium 水平。一道是图遍历（BFS），一道是改版 sliding window。这个阶段没有系统设计。我用 Python，没问题。
第 4 周：Technical interview（live，60 分钟） 和一位 senior consultant/engineer 配对。先让我 code walkthrough 一个我做过的东西，然后做一道 live coding（Leetcode easy-medium，类似 two-pointer）。面试官明显既看沟通也看正确性。一定要把思路说出来。
第 5 周：Final round（两场连着） 一场和 principal 做 behavioral，一场和 delivery lead。重度 STAR。问了很多在约束下工作、客户场景、面对模糊需求怎么处理。
我这套流程里没有系统设计深挖。可能因 practice 或 seniority 级别不同而变化。behavioral 在这里的权重比纯产品公司面试高得出乎意料。
最终轮后大概 2 周出 offer。时间线偏长，但他们一直有同步进度。总的来说：5 周挺常见。