我不是 Deloitte recruiter，但我在一个共享客户项目里和他们的 talent acquisition 团队一起工作过，也通过他们的流程推荐过几个人。把我知道的分享一下。
Deloitte 的 recruiter screen 不是那种打勾式电话。他们真的在筛人，有些点比候选人想的更重要。
他们会直接问的问题 讲讲你的背景（准备一个 2 分钟版本） 为什么是 Deloitte，为什么是这个 practice 能不能出差（对 client delivery 角色这是硬性要求，通常 20-80% 视项目而定） 目前所在地，以及是否愿意搬家 工作授权情况（对需要 clearance 的角色） 薪资预期（他们会问）
关于出差的问题 这是最容易让人意外的一点。Deloitte 的 tech consulting 仍然有很多 client-site 工作，尤其是政府和金融服务的项目。如果你说你不想出差，而这个角色是每周 4 天驻场，你大概率会被筛掉。打电话前先想清楚自己在签什么。
"why Deloitte（为什么是 Deloitte？）" 这个坑 别说什么 "I like the culture" 或 "Deloitte has great growth opportunities." 他们一天听 40 遍。要具体到 practice area（Government & Public Services、Financial Services、Tech Strategy 等等）。讲讲你对工作类型、系统规模、客户多样性的理解，体现你做过功课。
薪资预期 他们会问。准备一个数字。这里模糊只会拖慢流程。对于 2026 年主要城市的 senior SWE consulting 角色，我见过的 offer base 会落在 $130-160K，取决于 practice 和 level。进电话前先了解大致区间，不然很容易把自己报低。
接下来会发生什么 如果初筛顺利，一般一周内会收到 HireVue 邀请。recruiter 通常会在电话里讲 timeline。如果没讲，你就问。他们对直球问题反而响应更快。