ok 我刚拿到 Deloitte 的 Technology Analyst（entry-level）项目 offer，趁还新鲜把整个过程写下来，因为我准备时真的找不到一个很清晰、专门针对 new grad 的流程说明。
先说结论：Deloitte 的 new grad 招聘流程和大厂不太一样。不考 leetcode。真的，一道都没有。这个 analyst 项目的技术门槛更偏基础 CS 概念和实际推理能力，而不是刷难题。
我实际经历的是：
HireVue 视频面试。这是第一个真正的关卡。4-5 道 behavioral 问题，你录视频回答，对面没有真人。每题有时间限制（比如每题 2-3 分钟）。问题都是典型的 entry-level behavioral：讲讲一个你在团队项目里有冲突的经历，描述一次你快速学习新东西的经历。建议提前大声练习。这种形式很怪，前几次你会觉得自己看起来也很怪。
线上测评（部分岗位才有）。我有一个基础 coding 测评。Python/Java 的选择题、算法推理、一些伪代码。对上过数据结构课的人来说不难。大概 45 分钟。
终面。两位面试官。一轮 behavioral，一轮轻量 technical。technical 是：带我过一遍你的项目，X 场景你会用什么数据结构，基础 SQL（join 类型、聚合）。behavioral 全是 STAR，比较常规。
我希望早点知道的事： Deloitte 很看重「values fit」。去研究他们的 shared values，至少对其中一个准备一个故事。 哪怕是 tech 岗，他们也看重咨询式表达能力。展示你能清晰地对非技术人群沟通。 analyst 项目有结构化的 training rotation，这对 new grad 其实很友好。在你回答 "why Deloitte（为什么是 Deloitte。）" 时可以突出这个点。
这个 analyst 项目的薪酬因地区而异。我就不公开发我的了，但如果你想要一个数据点可以 DM 我。