刚做完 D.E. Shaw 的 recruiter phone screen，趁信息还新写一下，因为我准备时真的找不到太多具体内容。
背景：我是 senior SWE，6 YOE，通过他们 careers site 投了 systematic trading 方向的 software engineer 岗位。投递后 11 天收到 recruiter 邮件。
他们到底问什么
通话 30 分钟。recruiter 很直接也很专业。大概聊了这些： 讲讲你的经历，尤其是最近一份工作。 你为什么对 D.E. Shaw 感兴趣？（会追问。「我喜欢技术挑战」不够。他们想知道你是否了解这家公司到底做什么。） 你希望做哪类工程工作？（他们有多个 track：trading infrastructure、internal tools、quant research support 等。要知道你自己投的是哪个。） 目前 comp 和预期（问得很早，语气更像事实确认，不是咄咄逼人）。 签证/担保情况（主动问，态度不对抗）。 你这次找工作的时间线。
差不多就这些。完全没有技术题。他们用 recruiter screen 纯粹做 fit-check 和对齐预期。
我会准备什么
准备一个清晰的一分钟自我介绍，要能说清楚为什么你适合去 quant firm。如果你做过任何和性能关键系统、金融系统、高吞吐数据相关的工作，优先讲这个。没有的话，就把你的经历框在技术深度和严谨性上。
把你想要的 comp 区间想好。他们会问，你不想一开始就被 anchor 得太低。
recruiter 给了很明确的时间线：3 个工作日内发 OA，然后两轮 phone screen，再通过的话就 onsite。她挺有条理的，我很感激，因为我在 H1B 上，时间对我很重要。