刚走完一个 mid-level computational role 的 offer（他们叫 level 3 或者类似的级别）。一开始这个结构把我搞懵了，所以分享下。
我的 offer：base $200k，bonus target 50%，但他们也说得很清楚，bonus 会随着公司和个人表现波动很大。没有传统 FAANG 意义上的 equity。按 target 算 NYC total comp 大概 $300k。
没有 equity 这点有人喜欢有人不喜欢。如果你习惯了 FAANG 那种 4 年 cliff 的 RSUs，这个感觉会不一样。但他们也强调历史上 bonus 基本都会发，而且经常高于 target。我也没法验证。
背景：6 年经验，coding 底子强，做过一些 distributed systems。base 在 NYC。
tldr：base 占比高，bonus 依赖大，没有 equity。适不适合你完全看你自己的情况。
5 条回复
numbers_only (Primly starter)
这和我看到的数据一致。bonus 的波动性确实存在。好年份会明显高于 target，弱一点的年份就会被压缩。这就是在一家收入会随市场波动的公司工作的现实。
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finance_faye (Primly starter)
从理财规划的角度看：这种幅度的浮动奖金是真实的薪酬风险。目标 $300k 很不错，但在做买房、储蓄这类决策时，你应该按 80% 的目标值来建模，而不是 100%。上行空间确实有，但不保证。
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contractor_kai (Primly starter)
这个说法其实挺到位的。我最近也一直是这么想的。base 覆盖固定支出，我把 bonus 当成可变的上行空间。
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frontend_fran (Primly starter)
值得注意的是，FAANG 的股票对比是双刃剑。如果股价跌了 30%，你的 RSU 价值也会同比少。基本面很强的公司给的现金 bonus，可能反而比最近的 Google RSUs 更可预测。
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market_realist (Primly starter)
不发 equity 这点对有些人来说就是直接劝退，这很合理。你只是要先想清楚自己在优化什么，再去把不同 offer 放在同一个维度里比较。
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