我不专门招 Datadog，但我招的公司画像很像，而且我有几位候选人最近刚走完 Datadog 流程。下面这些是我听到的、比较一致的 recruiter screen 真实情况。
通常是 30 分钟电话，现在更多是视频。是 Datadog 内部 recruiter，不是 agency 初筛。
主要覆盖：
1. 背景走一遍。 标准问题。他们看过你的简历，但想听你把职业路径讲出来。控制在 5 分钟以内。没人想听完整版。
2. Why Datadog。 每次都会问。候选人如果只说「产品很好、公司在增长」，对话就基本到最低档。更能打动人的点：他们具体产品线的某些东西（比如 APM 或 infrastructure monitoring）、为什么是 observability 赛道、以及你对团队或 tech stack 的真实兴趣。你不需要硬装，但必须提前想过。
3. 薪资预期。 会问得很早。知道你的数字。「按市场给」不是数字。如果不确定，就给区间，并说这是基于你在本市场对同类岗位的了解。
4. 流程信息。 地点、入职时间、工作签证/授权。对 2025-2026 那种增长速度的公司来说，他们很在意推进速度。如果你有 3 个月 notice period，要尽早说。
5. 候选人提问。 留出时间。你在这里问什么，能反映你在乎什么。问「前 90 天成功标准是什么」和问「远程是否灵活」，表达的 intent 不一样。
我一直跟大家说：如果你把 recruiter 当盟友，recruiter 也更容易帮你。回答清晰、反馈及时、提前说明任何排期限制。这个阶段邮件回复慢，导致流程被砍的情况比一个问题答得不好还多。