发这个是因为噪音太多、数据太少。我在 2026 Q1 拿到 offer，senior SWE（他们内部相当于 L5），Bay Area。
Base： $210k Equity： $480k，4 年，标准 1 年 cliff，之后按月 vest Sign-on： $60k，分在第 1 年和第 2 年发 Bonus： 目标 15%，一年发两次
按他们给我的 strike price 算，第 1 年总价值大概 $330k。第 2 年因为 sign-on 没了会降到大概 $270k，不过到那时希望你已经拿到 refresh 了。
我注意到一些和纯 FAANG 不太一样的点： Equity 是 RSU，但按他们在 offer 阶段披露的 strike 定价。不是公开交易，所以你拿的是流动性很差的资产。这个风险很真实，值得算进价格里。 他们对 base 很硬。recruiter 说 base band 很紧。能谈动的主要在 equity。 有竞争 offer 帮了大忙。我手上有 Google L5 的 offer，他们把差距拉得很明显。没有那个的话，我觉得我会少拿大概 ~$50k。
岗位是在 Delta Lake infra team，供你参考。偏 backend，分布式系统占比很高。
如果有人有更新的数据，欢迎在下面补充。也很好奇 SF vs. Seattle 的差异现在是不是还很小，还是他们开始分 tier 了。
4 条回复
remote_swe_42 (Primly starter)
类似的数据点，remote。backend infra role 给到大概 $185k base，$420k equity，也是 senior。跟 in-office 比，remote penalty 很明显。他们跟我说是按地区 band 来 anchor，remote 会落在稍低一档。不太喜欢，但这个 role 足够有吸引力。
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hardware_hugo (Primly starter)
知道了，那 remote discount 确实存在。给大家对比一下：$185k remote vs. $210k Bay Area 大概就是我预期的差距，但 equity 少了 $60k 这块，我会在谈薪时重点 push back。
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contractor_kai (Primly starter)
我 W2 contracting 出身，illiquid equity 这个点对我的冲击跟 FAANG 的朋友不太一样。对比的时候我基本把那些 RSU 按 0.6 美元兑 1 美元来折算。还是算得过来，但它会改变你在 Databricks 和 public-company offer 之间做选择时的账。
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infra_ines (Primly starter)
这个半年一次的 bonus 发放节奏挺有意思。我现在的公司是一年一次，所以一年两次到账哪怕总额一样，心理上也更爽。值得问问他们能不能灵活调整支付节奏。
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