从某种意义上说，我是“面试桌子另一侧”的人。我在一家 agency 做 recruiter，给 Databricks 输送过几个人，也给更多要去那儿面试的候选人做过准备。下面是我关于 recruiter screen 会怎么问的一些总结。
Databricks 的 recruiter phone screen 通常 30 分钟，有时 45 分钟。它确实更像双向对话，而不是照单打钩的筛选表，但他们也确实在筛你。
主要覆盖：
背景和动机。他们希望你用 2-3 分钟讲清你的故事。为什么是 Databricks，别只说“我喜欢 data”。他们做的是让整个数据世界运转的基础设施，希望你理解这个语境。如果你在工作中用过 Databricks、Spark 或 Delta Lake，先讲这个。
信息确认。职级期待、地点/远程情况、时间线、以及有没有其他 offer。他们会很早问 offer。如果你同时还在跑别的流程，直接说。这不是陷阱。
基础技术匹配信号。不是 coding test，但他们可能会问类似 "what's your experience with distributed computing（你在分布式计算方面有什么经验？）" 或 "what aspects of large-scale data systems have you worked on.（你做过大规模数据系统的哪些方面？）" 这种问题。目的只是确认你没有严重不匹配，再安排后续 engineering rounds。
你在找什么。范围、问题类型、团队环境偏好。他们在尝试把你分配到更合适的团队。
我对候选人说的一点是：Databricks 的 recruiter screen 在权重上比一些公司更大，因为他们的 recruiting 团队很精简，是真的在做过滤。别把它当成走流程。带着清晰、坦诚的叙述，讲你的背景，以及你为什么在找新机会。
我最近几次 placement 的节奏是：从 phone screen 到 onsite 大概 2-3 周。如果你催一催，会更快。