上个月面了 Databricks 的 onsite（线上） senior backend infra 职位。写下来是因为我当时找不到近期帖子说 final round 当天到底长什么样。
我的是 virtual，一天 5 轮。中间有午休，其余基本连着。具体如下：
Round 1：Coding（90 分钟）。 两题，一中一难。我在另一个帖子写过 coding 格式，这里简单说：沟通和正确性同等重要。他们会看你怎么推理。
Round 2：System Design（60 分钟）。 典型 infra 味道。我的题大概是「design a distributed log/event store（设计一个分布式日志/事件存储）」这类，让我有种 Kafka meets Delta Lake 的感觉。我重点讲了容错、replication factor、恢复路径。
Round 3：Behavioral（45 分钟）。 真工程师，不是 HR。很看 ownership 和如何在模糊场景里推进。（如果你想看细节，我也另写了 behavioral 的帖子。）
Round 4：Domain deep dive（60 分钟）。 这是最 Databricks-specific 的一轮。他们让我详细讲一个过去项目，然后追问架构决策。你会怎么做得更好？规模提升 10 倍会先坏哪里？延迟断崖在哪？感觉像协作式 design review，不像挖坑。我最喜欢这一轮。
Round 5：类似 bar raiser（45 分钟）。 一个来自 team 外的 senior。更宽泛的问题：你怎么思考 platform 级可靠性？描述你 debug 生产问题的心智模型。更看思维方式，不太看具体知识点。
Debrief 时间线：final round 后第 5 天 recruiter 打电话给了口头 offer。他们说内部 debrief 需要 2-3 天，实际也差不多。
整体来说，这是我做过“持续脑力强度”最高的一次 loop，但也是流程最顺的一批。面试官明显提前看过我的背景，问题都很相关。