我的 Databricks recruiter screen 已经排好了，然后（祈祷）会进 full loop。我是 PM 候选人，所以准备重点跟这里的 eng 不太一样，但很想听听最近任何岗位的朋友分享。
我特别好奇： 他们会多大程度考你对 Databricks 产品本身（lakehouse、Unity Catalog 等）的了解，还是更偏通用 PM 能力 behavioral 更偏 values-based 还是 situational judgment debrief 流程有多结构化，反馈快不快
2025/2026 走过流程的朋友，如果愿意分享数据点会非常感谢。我面完也愿意把笔记发出来。
大概 4 个月前我走过 PM loop。简短版：他们确实非常期待你对 Databricks 产品线有深度理解。我被问了一个问题：「what would you improve about Unity Catalog」（你会如何改进 Unity Catalog），而我准备得不够。能的话尽量用一下他们的产品，看看能不能搞到试用版，读读他们的 engineering blog，并且要有自己的观点。
behavioral 更偏情境题，不是那种按价值观背稿的。类似「tell me about a time you had to push back on engineering timelines」（说说你曾经不得不对工程时间线提出异议的一次经历）这种。
debrief 速度：我在最后一轮后 5 个工作日内就收到回复了，比我预期快。反馈也挺有内容，不只是“我们选择了别的方向”。他们明确告诉我具体哪块表现不够好。
这正是我需要的，谢谢。我这周会专门留时间把 Unity Catalog 的 docs 和产品 changelog 过一遍。「要有观点」这条建议就是那种听起来很显然，但你就是会忘了去做的事。