刚走完 Senior Analyst, Strategy & Analytics（Aetna 这边）的面试流程。因为几乎找不到这个 division 的信息，所以把完整情况分享一下。
第 1 轮：Recruiter screen（30 分钟） 常规问题。为什么 CVS，讲讲你的背景。她挺友好，而且会很明显地边听边记笔记，这是个好信号。
第 2 轮：Hiring manager（45 分钟） 一半 behavioral，一半岗位相关。她问我怎么处理「数据把我引向一个结论，但 stakeholders 不认可」的情况。想听完整过程，不只是结果。
第 3 轮：3 人 panel（75 分钟） 这轮让我意外。我原本以为更偏 behavioral，结果是混合的：一个人问了 case 风格的问题，怎么衡量 member outreach 项目的 ROI；一个人问 SQL 和我会怎么组织分析；另一个人纯 behavioral，聊 stakeholder conflict。
case 问题的开放性很好。他们不是要唯一正确答案，而是在看你会不会先问澄清问题再往下做。我一开始没问够，后来得回头补。他们没扣分，但我能感觉到之后 follow-up 更尖了。
时间线：4 月初投递，4 月中旬第一轮，5 月初 loop。5 月底电话给 offer。总共大概 6 周。不算快，但也不算慢到离谱。
关键点：能把你的分析和 member 或 patient 的结果联系起来。那种泛泛的「提升效率」似乎不太打动人。医疗健康背景是基本要求。