刚走完 CVS Health software engineer 的面试流程，面的是他们数字药房平台的 senior backend 职位。之前几乎找不到细节，所以把全套流程分享一下。
时间线是这样：在他们 careers 站点投递，差不多 10 天后回复。Recruiter 电话 20 分钟，主要是安排流程和快速确认经验。然后是 HackerRank online assessment（我会在另一个帖子里写）。通过后，我和 hiring manager 做了技术 phone screen，大约 45 分钟：一道中等难度 coding 题，加上一些架构讨论。
Onsite（2026 年是 virtual）一下午 4 轮： 45 分钟：数据结构 coding，两道题，都是 LeetCode medium 区间 45 分钟：系统设计，偏医疗相关规模（比如排班系统、API 设计，不是 Google-scale） 45 分钟：behavioral，结构化 STAR 问题，两位面试官 30 分钟：hiring manager 最后聊天，更偏沟通交流，没有新的技术题
有几件事挺意外。第一，系统设计面试官真的会看数据隐私和 HIPAA 相关考虑。我没被提示就主动提了 PHI 处理、audit trails、静态加密，明显加分。如果你不是 healthcare-tech 相关，建议补一下基础。第二，behavioral 真的很重。他们会强力追 values-based 问题，比如对患者的影响、跨职能对齐、伦理取舍。
从投递到 offer：大约 6 周。最终轮结束后大概 5 个工作日出决定。
速度和薪资不算 FAANG 级别，但流程很有条理，面试官也准备充分。没有奇怪的陷阱题或偏门谜题。如果你在这边面 senior 或 staff 的 SWE，技术门槛扎实但不残酷。