去年春天走完了 CrowdStrike software engineer 的面试流程，面的是他们 Falcon sensor team 的一个 senior IC 角色。写下来是因为我找不到新的、靠谱的帖子。
从 recruiter 第一次联系到 verbal offer，大概用了 5.5 周。
第 1 轮：Recruiter call（30 分钟） 标准背景沟通。他们会问你为什么是 CrowdStrike，而且这在那边是真问题，不是走流程。安全领域经验对他们很重要。她也很直接讲了薪资区间：当时 senior 在 Austin 的 base 是 $155k-$185k。
第 2 轮：Hiring manager screen（45 分钟） 一半技术一半自我介绍。HM 问我一次在高压下 debug 线上事故的经历，并且追着细节问。不是那种行为面试打勾式的风格，更像真聊天。还问了我对 kernel-level vs. user-space 取舍的看法，基本等于把团队方向暴露得很明显。
第 3 轮：Technical phone screen（60 分钟） 在 CoderPad 写代码。两道题：一道图遍历，一道字符串解析，感觉很贴近真实 sensor log 的工作。不是纯刷算法。LC 中等难度。他们更看重你能不能把推理过程讲清楚，而不是前 5 分钟就写出最优解。
第 4 轮：Virtual onsite（4 小时） 四段连着： System design（60 分钟）：设计一个分布式告警 pipeline，处理 endpoint telemetry。是现实问题，不是那种泛泛的 "design Twitter（设计 Twitter）" 模板题。 第二轮 coding（60 分钟）：又两道题，其中一道是 threading/concurrency 场景。 Behavioral / values fit（45 分钟）：对面是一个 senior engineer，不是 HR。细节见下。 Cross-functional（30 分钟）：基本就是和另一个团队的 eng manager 做文化向沟通。
6 个工作日后回了结果。拿到 offer。整体流程比我面过的一些大厂更严格，但也更有目的性，题目都跟实际工作有关。