以 new grad 身份进入 Coursera，通常从搞清楚入门岗位会怎么出现、以及早期门槛大概长什么样开始。 New-grad 岗位常见的标注方式 对 Coursera 这种规模的公司，入门岗位通常会以这些方式发布： “New Grad” / “University Graduate”（有时会绑定入职时间窗口） “Junior” / “Associate” / “Entry-Level” 按 level 的 title（比如 Software Engineer I、Associate Product Manager、Associate Customer Success Manager） 如果有的话，会是轮岗或 early-career 项目，而不是「intern」类型的发布 常见的筛选门槛是什么样 基于候选人对 Coursera 岗位的反馈： 最开始的 recruiter screen 通常会看基础匹配度和现实条件。对 backend engineering，候选人反馈会覆盖岗位匹配和工作签证/授权基础。对 customer success，候选人反馈会回顾客户面对面经验，以及对 adoption 和 renewal 动作的熟悉度。 接下来是岗位相关评估。Backend 候选人反馈会有技术面，重点是 coding 和问题解决。PM 候选人反馈会有一轮 hiring manager，看产品 sense 和对齐度，然后是围绕指标与优先级的 case 风格思考。Customer success 候选人反馈会有相关方密集的面试，有时还有 role-play 或 presentation。 3 个 new grad 能具体脱颖而出的方式 用这个岗位面试的格式来展示你的推导过程。对 PM，带一页纸的框架：目标、用户、约束、贯穿 learner journey 的指标，以及实验计划。对 CS，讲清楚一个和结果绑定的 adoption plan 叙事。 展示你在压力下依然清晰的沟通能力。Coursera 候选人反馈沟通很重要：解释假设、边界情况和取舍（engineering），或是分流与升级处理、并且把跟进记录清楚（CS）。 做出和岗位强相关的产出物。例如：写一份关于进度追踪或推荐的 system design（backend），做一个和参与度与完成率绑定的指标 dashboard（PM/analytics），或做一个带相关方 mapping 的 adoption 节奏模板（CS）。
你现在在 Coursera 求职的哪个阶段：在探索岗位、投递、面试，还是等回复？