下周三要跟 Costco 的 recruiter 做一轮 phone screen，岗位是 warehouse operations supervisor。对我来说有点跳跃，因为我比较新，但说实话这家公司看起来真的会提拔人，我也能想象自己待一段时间。
我焦虑的是：我完全没有 retail 背景。我实习是在一个制造商做物流，感觉挺接近但又不一样。他们会在意吗？我应该主打 logistics 的经验，还是把所有经历都往 customer experience 上重新包装？另外 phone screen 会问多深，是主要过一遍简历，还是已经开始问 behavioral 了？
我知道我可能想太多，但我真的很想这次能顺利。
重点往 logistics 上靠。Costco 的 warehouse operations 更接近 supply chain，而不是传统零售。他们在意 throughput、安全、以及在压力下管人。你做过 manufacturing logistics 实习其实挺契合的。就是把表达方式稍微换一换。
Costco 的 phone screen 通常 behavioral 不会太重，尤其是 recruiter 那一轮。他们主要在筛 fit、沟通能力，还有你的背景是否在大致范围内。不过还是带上一两个准备好的 STAR 故事，因为有时会突然问到，但大多数时候就是聊天。
他们招了我一个朋友做supervisor，他完全没有零售背景。他有餐厅管理经验，他们很看重这点，因为有人员管理经验。背景差距可能没你想的那么致命。