上个月我和 Costco 的 recruiter 聊了一个 e-commerce SWE 岗，想把经历写出来，因为这次 recruiter screen 跟我在 Big Tech 的经验不太一样。
先说：是真人电话，不是视频，也不是异步 HireVue。电话 30 分钟。recruiter 不着急，聊得很自然。我感觉她真的看过我的简历。
她问的内容（大概）： 跟我讲讲你的背景，以及你下一份工作在找什么。 具体是什么吸引你来 Costco？（他们会问这个，准备一个真实答案。） 你现在的 total compensation 是多少，你的预期是什么？（问得很早，很直接，不玩套路） 你能接受在 Issaquah 全 onsite 吗？（大部分岗位 remote 很有限） 你有高吞吐交易系统的经验吗？ 你的时间线是什么？
recruiter screen 不会问技术题。技术题都留到单独的 hiring manager phone screen。
「what drew you to Costco（是什么吸引你来 Costco）」这个问题把我卡了一下。我先给了一个比较泛的商业模式答案，她很温和地追问：「有没有更具体的点，比如这里的工程挑战哪里让你感兴趣。」问题挺合理。我后来把答案补强成：他们 e-commerce 的规模和他们仓储基础设施之间的拉扯其实很有意思。
Comp：她很直接。她说 senior 岗的 base 范围是 $155k-$190k（2026 年初，Issaquah/Seattle 区域），并问我能不能接受。非 exec 岗没有 equity。福利很强：医疗、401k、会员福利，以及据说某些 level 还有利润分成。
如果你从有 RSUs 的公司过来，一定要把 total comp 认真算一遍再激动，这不是完全可比的。