我马上要参加 Costco 的一轮初面，职位是 buying assistant / assistant buyer 这类岗位。想更真实地了解 2025-2026 的面试流程到底是什么样。Glassdoor 上的信息说实话很乱，基本都是 4 年前的评价，我也分不清哪些是最新的。
如果你在过去 12 个月内面过任何 Costco 的职位，想听听：总共几轮、什么岗位/级别、都问了哪些类型的问题、整个流程花了多久。就算是「我中途撤了」或者「第二轮后被 ghost」这种也都是有用的数据点。
先谢谢大家。
我刚在这个频道发了完整的 loop 复盘（buyer，3 轮，6 周）。去看那个帖子。
大概 5 个月前我面了他们 HQ 在 Issaquah 的一个 marketing coordinator 岗位。2 轮：先 recruiter screen，然后是两个 manager 的 panel。问题很偏那种「讲讲你曾经需要在没有直接 authority 的情况下跨团队推进」之类。我到了第 2 轮，然后沉默了 3 周，最后收到一封模板拒信，没有反馈。
去年秋天我投了一个 IT analyst 的岗位。先过了 recruiter screen，然后是一通不太 technical 的 technical call，更像是在问「你能不能清晰讲明白 IT 概念」。最后是 4 个人的 panel。总时长大概 7 周。我因为 comp 拒了 offer，但流程本身挺有条理的。
这太有用了，尤其是 7 周的时间线。panel 主要是 behavioral，还是也会做一些 case/scenario-based 的东西？
全是 behavioral，加一题 situational：'you're told to implement a system change but you think there's a better approach. what do you do.'（你被要求实现一个系统改动，但你觉得有更好的方案，你会怎么做。）不是 case，就是一个他们想听你用叙事方式回答的情境。
值得注意的是，Costco 的面试体验会因地区和 hiring manager 的不同差很多。有人在西雅图 HQ 的体验，和凤凰城的 warehouse manager 职位完全不是一回事。收集信息时要按自己的情况来对齐。