我一直在招聘网站看到 Comcast 的 new grad SWE 职位，但我直觉觉得它是那种「躺平」公司，进去就会被卡在 COBOL 之类的东西上。这个判断公平吗，还是我完全想多了？
还有 behavioral 问题，他们真的会在意 new grad 没多少工作经验吗？我有实习，但没 full-time。我不想在 behavioral 因为没有那种「影响了整个组织」的大故事被扣分。
我一直在招聘网站看到 Comcast 的 new grad SWE 职位，但我直觉觉得它是那种「躺平」公司，进去就会被卡在 COBOL 之类的东西上。这个判断公平吗，还是我完全想多了？
还有 behavioral 问题，他们真的会在意 new grad 没多少工作经验吗？我有实习，但没 full-time。我不想在 behavioral 因为没有那种「影响了整个组织」的大故事被扣分。
对 new grad role 来说，COBOL 恐惧被夸大了。你不太可能刚毕业就被分到 billing mainframe team。大部分 new grads 在 tech 里会进 Xfinity digital product 或 platform engineering 这些 org，用的是 AWS 上的 Java/Go/Python。可能不性感，但是真系统、真规模。
behavioral 方面：作为一个 hiring manager，我不会指望 new grad 有「influenced org-wide strategy」这种经历。我想看到的是：你能把你做过的一件事讲成一个自洽的故事；你能承认一个错误并说你会怎么改；以及你是真的想做这个问题。故事可以来自实习或学校项目。
这让我放心了，谢谢。我会投的。规模这点确实很现实，我宁愿在一个真的有 30M 用户的系统上做事，也不想在一个只有 400 用户的 startup。
我第一份 SWE 工作是在一家有线电视公司（不是 Comcast，但类似）。有些地方技术栈比较老，但我在可靠性、运维、线上事故这些方面学到很多。可能不光鲜，但对你的第二份工作也真的很有用。