上个月我面了 Comcast（XFinity consumer products org）一个 senior PM 岗，走完了 recruiter phone screen。分享一下，因为我完全找不到靠谱信息，本来以为就是个泛泛的「介绍下你自己」电话。结果完全不是。
时长：30 分钟，卡点结束。我的 recruiter 很高效。
他们问了什么： 讲讲你的背景，以及你为什么对 Comcast 特别感兴趣。（常规，没问题） 你了解 XFinity product line 吗？（不是刁钻题，但他们希望你做过 10 分钟功课。我提了 internet/TV/mobile 的 bundle 策略，还提了 NOW TV 的 streaming push。recruiter 肉眼可见放松了。） 你在 subscription 产品或面向消费者的平台上有哪些经验？ 你通常怎么定义一次产品发布的成功？你会跟哪些指标？ 这个让我意外：他们问我在敏捷环境里和 engineering 合作的经验。对 recruiter screen 来说有点奇怪，但显然有些 team 的 PM-eng 关系是痛点，所以他们会提前筛。 薪资期望。他们一开始就问了。我按我看到的 Comcast PM 岗位范围给了个区间（senior 的 base $155-175K），她确认在范围内。
整个电话感觉是在认真筛人，不是走形式。她在确认：你知不知道 Comcast 到底做什么，你是不是认真的，还有你会不会在性格上不匹配。最后的定级和薪资核对也很利落直接。
我会怎么准备：去看你申请的具体 org。Comcast 有几个不同的产品 org（XFinity Consumer、XFinity Business、NBCUniversal 那边、Peacock）。你要是把它们混在一起，recruiter 会注意到。我提 Peacock 的一个点时就小翻车了，那其实只和 NBCUniversal 那边相关，她很礼貌地纠正了我。