收到 Comcast recruiter 的联系，岗位是 mid-level mobile（iOS），在 Xfinity Home 产品线。loop 约在 3 周后，我想知道自己到底要走进什么样的面试。
特别想了解： mobile 的 DSA 门槛有多重？一直听说 cable 公司 mobile 面试可能很不一样 behavioral 轮是真筛选，还是更多走个形式？ Xfinity mobile/home 产品 org 和 Comcast 更广的 tech 侧相比，有没有什么特别的点？
下面欢迎分享任何近期信息，就算不是 mobile 也行。我接受任何岗位的数据点。
不是 mobile，但我上季度面了一个 DevOps 角色的 loop。behavioral 轮是来真的，不是走过场。他们问了挺具体的情景题，还一直做笔记，感觉不是在填表。
我大概 6 个月前面过 Xfinity app 方向的产品岗。他们很看重你怎么处理跨团队、优先级不同的协作。大组织意味着一堆利益相关方、议程还互相冲突，所以他们会专门追问这个。不确定对 mobile 是否完全适用，但准备一些跨团队协作的故事应该会有帮助。
这个很有用。我刚好有个不错的故事，是一个项目里 design 和 engineering 在 timeline 上优先级相反。我会确保把这个准备好。
就我经验，cable-adjacent 公司的 mobile DSA：通常就一轮 coding，不会特别难，他们主要看你会不会写代码，而不是你有没有把每种树遍历都背下来。更大的问题通常是「你有没有上线过能处理网络连接边界情况的真实 app」（"have you shipped real apps that handle connectivity edge cases"（你是否上线过能处理连接边界情况的真实应用）），Xfinity Home 这种会很在意。