我有个 Coinbase onsite 要面，岗位是 senior SWE（infrastructure / platform team）。想对齐一下当前流程，因为我在网上找到的基本都是 2022-2023 的，而公司从那之后经历了不少 headcount 变化。
如果你在过去 6-12 个月走过 Coinbase 的 loop，特别想了解：什么 team/function、几轮、coding 难度体感如何、behavioral 的 bar 跟典型 FAANG 比有没有不同。也想知道有没有人流程中途被取消过，听说 headcount 波动现在还会发生。
我会在回复里把我知道的也补上。
我目前了解到的：recruiter screen 确认 senior 是 4 轮 onsite。2 轮 coding，1 轮 system design，1 轮 behavioral。coding 大概是 LC medium/hard 区间。system design 据说很偏真实的 Coinbase 规模问题（trading、custody、notifications）。behavioral 用的是他们自己的 leadership principle rubric，不是 Amazon 那套，但味道类似。
platform/infra team 特别说一下：我 10 月走过这套 loop。5 轮，因为他们加了一轮「cross-functional scenario」，你要和一个非工程的 stakeholder 一起过一遍假设的 incident。我没预料到，但说实话如果你真做过 on-call 并不难。就把你的思考过程大声讲出来。
我 1 月 onsite，SE II level。loop 还挺顺，没有取消。他们一开始就提醒我 headcount「contingent on Q1 budget approval」。我理解成这个 req 是真的，但不太稳。最后 offer 也下来了，所以结果还不错，但那段不确定期挺难受的。
2023 的数据已经挺过时了。裁员后 Coinbase 的 open req 更少了，面试官看起来也更谨慎。不一定是技术上更难，但他们不会随便放人。bar 还是很真实的。