我以前在一家 fintech 做过招聘（不是 coinbase，但算相邻赛道），也在一些 networking 活动上聊过几个 coinbase 的 recruiter。coinbase 的 recruiter screen 对他们这种规模的公司来说算标准流程，但有几点值得提前知道。
电话一般 30 分钟。有时如果他们很喜欢你会到 45 分钟。recruiter 在筛几个点，且都不涉及技术：
你能不能讲清楚 why coinbase。 这不是客套题。他们想听你对 crypto 的立场，以及为什么在这个领域做东西对你有意义，至少也要说清楚你为什么此刻感兴趣。「这是家很棒的公司」不行。「我相信 open financial system 的金融基础设施」或者「我从 2017 年开始用 coinbase，我很好奇你们怎么在规模下处理 X」这种回答就很加分。他们做的领域仍然有争议，所以他们想要至少是真好奇的人。
你的背景概述。 常规题。准备一个利落的 2 分钟职业经历介绍，强调任何 fintech、payments 或 distributed systems 经验。如果你没有这些，就先讲规模相关的东西。
comp 预期。 他们会很早问。因为不想浪费彼此时间。上电话前先想好你的数字。按 2026 的情况，senior SWE L5 对标在 SF 的 total comp 大概在 $200-280k，取决于团队和 equity tranche。staff 会更高。他们 base 可谈空间不大，但 equity grant 会受时间点影响，有时差异很明显。
timeline 和 logistics。 你还在面别的地方吗，你的时间线是什么，你是否有美国工作授权。标准问题。
我会对准备的人说：coinbase 的 recruiter screen 是真的在评估，不是走流程。他们节奏很快，如果信号不对会很快 cut。准备好一条清晰的故事线，解释为什么是 crypto/coinbase，而不仅仅是为什么你想换工作。