我在 2026 年 Q1 末做了 coinbase 的 final round（线上）。面的是一个 senior IC 角色。把真实结构写出来，大家不用再从三年前的 glassdoor 评价里拼拼凑凑。
整个 loop 是两天 5 轮：
day 1： recruiter 预沟通（15 分钟），然后两轮 coding 连着来（每轮 45 分钟），然后休息。
day 2： system design（60 分钟），两轮 behavioral（每轮 45 分钟）。
code 轮：两题都是 medium-hard。第一题是 graph（islands 变体，加了额外约束）。第二题更偏设计：实现一个支持 replay 的 transaction log。他们要能跑的代码，不要伪代码。我用的是 python，没问题。
system design：我在另一个帖子里写过，总结就是：先把需求澄清清楚，展示你理解金融系统里 consistency vs availability 的权衡，要有观点，并且能捍卫你的观点。
behavioral：coinbase 这块做得其实挺好。每一轮都锚定在具体 competency 上，面试官一开始会告诉你。我的两轮是“ownership”和“trust and transparency”。每个 competency 预备 2-3 个故事，这样你有选择空间。面试官会用追问挖得很深，这不是那种走个形式的 behavioral。
差点把我绊倒的点：第二轮 coding 的面试官很安静，几乎不说话。我习惯了面试官更有互动，结果我做到一半开始怀疑自己。教训：别把面试官的沉默当成你做错了的信号。继续讲你的思路，相信他们在听。
整体氛围：coinbase 的面试官通常很直接、很技术向，不太做 rapport-building 的小寒暄。会让人感觉有点冷，但我觉得只是他们的流程风格。他们确实对我回答的技术深度很感兴趣。
offer timeline：day 2 后 4 个工作日给 verbal offer，再过 3 天给书面 offer。挺快的。