上个月我在 coinbase 做了行为面试轮次，分别在公司里两个不同 org。写这个是因为他们的 behavioral 部分跟我面过的大多数 FAANG 周边公司感觉不太一样。
coinbase 有一套核心能力模型，面试时会很明确地围绕这些来问。recruiter 甚至直接告诉我每一轮会覆盖哪些能力点，这点挺有帮助的。反复出现的主要是这些：
customer obsession（他们的说法，不是我的）-- 他们想听到你怎么跳出自己职责范围去理解用户问题的例子。那种泛泛的「我很在意客户」基本打不动他们。他们会追问细节：你具体做了什么，你学到了什么，这怎么改变了你做出来的东西。
operating with conviction -- 这个让我挺意外。他们会问你一次你不同意某个决策，你怎么做的。不是「你有没有上报」，而是「what did you specifically argue, and what was the outcome.（你具体争论了什么，结果是什么。）」。他们会在细节上追得很凶。我感觉他们想要的是有主见、有骨气的人，但也知道什么时候该让步。
bias for action -- 这个比较常规，但他们更想要小尺度的例子，而不是「我上线了一个大功能」。有个 interviewer 还专门说，他想了解我在信息不全的时候会怎么做。
crypto native mindset -- 这个甚至会出现在 behavioral 问题里，这点把我整懵了。有个 interviewer 问我一次必须快速学一个全新领域的经历。大多数 eng 岗不要求你懂 crypto，但能证明你确实想过 coinbase 在做什么，似乎比在 stripe 或 square 这类公司更重要。
STAR 格式在这儿也适用，但别机械套模板。我感觉最好的一些轮次更像对话。我回答得太公式化时，interviewer 反而会一直打断深挖，最后就很尴尬。
准备建议：面试前去看 coinbase 公开写出来的真实 values，不要只看那些通用的面试价值观清单。他们的 values 很具体，问题也基本是一一对应的。