刚结束 Cohere software engineer 的面试流程，趁还新鲜把 full loop 写一下。通过 LinkedIn 投的，大概 10 天就回了我，比我其他投递快得有点反常。
流程是：recruiter screen（30 分钟）-> 工程师 technical phone screen（45 分钟）-> take-home 或 async coding challenge -> onsite（4 轮，全程线上）。从第一次联系到 verbal offer 的日历时间总共大概 5 周。
Recruiter screen 很标准：过一遍背景、为什么 Cohere、确认薪资范围、签证状态。她人挺友好，也把整个流程讲得很清楚，这点我很喜欢。
Technical phone screen 分两部分。前 20 分钟是算法，一道中等难度的字符串解析题。后半段聊一个过去的项目，围绕我做过的设计权衡追问得挺深。不是那种 leetcode 刷题局，更像是在看你怎么推理和思考。
Onsite（4 x 60 分钟）覆盖： Coding（两题，中等偏中等，偏好 Python 或 Go，但他们说任何语言都可以） System design，偏 LLM/inference 基础设施相关。下面会展开。 Behavioral，4-5 个问题，标准 STAR，但他们会在「"what would you do differently（你会做哪些不同的事情）"」这一层追得很狠 Cross-functional，面的是 product 或 research 的人，偏聊天式
System design 那轮和我在其他 AI 公司见过的很不一样。他们真的在意你怎么思考大模型的规模化服务：token 预算、batching、cache inference 结果。你不需要是 ML 专家，但大概知道 transformer inference 怎么跑会很有帮助。
整体感觉 Cohere 更偏协作式而不是审讯式。面试官像是在认真对话，不是在照本宣科。没有谜题，没有刁钻题。
我拿到 offer 了。有问题可以问我。