我不在 Cohere，但我把几个人送进去过，也和他们 recruiting team 做过很多次复盘电话，所以可以从外部视角聊聊 Cohere 的 recruiter phone screen。
第一点：他们很细。这不是那种伪装成 screen 的 5 分钟排期电话。预留 30-45 分钟，并且认真准备。
他们通常会覆盖： 你的背景 walk-through。他们会追问，所以你要把自己的简历熟到不行。「再讲讲你在那边具体做了什么」很常见。 为什么是 Cohere。这点比大多数公司都重要。他们是一个资金充足的 AI infrastructure startup，人才市场竞争很激烈，他们真的想知道你为什么被 enterprise AI/NLP 吸引，而不是去做 consumer AI 公司或者 FAANG。泛泛的答案不太行。「因为现在 AI 很火」不会让任何人印象深刻。 Compensation 对齐。他们会问你的目标。诚实点。他们整体 pay 在多伦多 / remote US 的区间里算有竞争力，但如果差距太大他们也不想浪费时间。以 2026 年的 senior IC 角色来说，我见过的 offer 在 $180-220k total comp 区间，具体看经验和地点，不过这是我 placement 的 anecdotal 数据。 Logistics：时区、工作许可、入职时间灵活性。很直接，但他们会明确问。 除了钱以外，你下一份工作想要什么。这会喂给他们后面流程里的 values alignment 检查。
候选人经常漏掉的一点：他们经常会问「你了解 Cohere 的产品吗？」如果你只知道「enterprise LLM API company」但没看过 Command R、Embed endpoints 或他们的 RAG 工具，你听起来就会很没准备。面试前花 20 分钟看下他们的 docs 和 blog。