我走了两次 Cohere 的 final round，一次是 2025 年底（没拿到 offer，leveling mismatch），一次是今年早些时候（拿到并接受了 offer）。把两次的观察都写出来，我觉得对比挺有价值。
2026 的形式
4 轮，全程线上，通常一天内完成，或者按面试官时间分成两半天。他们会尽量排在一起，但日程有时会延。 Round 1：Coding（2 道中等题，60 分钟） Round 2：System design（LLM serving / 基础设施风格，60 分钟） Round 3：Behavioral（60 分钟，4-5 个问题，1 个面试官 + 1 个 shadow） Round 4：Cross-functional（product、research 或混合，45-60 分钟，更偏聊天）
两次 loop 之间有什么变化
第一次（2025 年底）：系统设计更偏通用 distributed systems，没那么 LLM-specific。行为面更传统的 competency 问题多一些。
第二次（2026 年初）：系统设计明显围绕 inference serving、context window 管理、retrieval-augmented generation 在规模下怎么做。行为面更像很多人提到的 values/judgment（那种「你还有什么事会反复纠结」类型）。
我的理解：他们在两次之间更新了面试 rubric。新版更贴近他们实际在做的东西。
一些实用信息
复盘和反馈：第一次没过后，recruiter 给了结构化反馈，这真的很少见也很有用。他们很具体地说我弱在哪（尤其是 inference 相关的系统设计深度），不是那种模糊的 HR 推辞。这些反馈让我能更有针对性地准备 round 2。
Onsite 后的时间线：final round 后第 6 个工作日给了 offer。第 4 天 recruiter 主动 check-in，说还在 debrief。