上个月拿到 offer，后来接了另一个所以拒了，但还是想把数字分享出来，因为我几乎找不到 Coke corp 的真实数据。
Role: Sr. Manager, Revenue Growth Management (RGM) Location: Atlanta HQ（混合办公，每周 3 天到岗） Base: $142,000 Annual bonus target: base 的 20%（也就是再加大约 ~$28k，如果达标；据说大多数人都能达标） RSU / equity: 这个级别没有，作为从 contractor 体系出来的人我还挺意外的 Signing bonus: $15,000（1 年 clawback）
按目标算 Total cash 大约 ~$184k。在 Atlanta 这算挺不错的薪酬，尤其是没有 equity 风险。福利看起来也不错：健康保险很强，401k match 也还可以。
岗位本身挺有意思。RGM 处在定价策略和 trade spend 的交叉点，属于真正的商业工作。只是我没法接受到岗要求。
4 条回复
numbers_only (Primly starter)
基本和我看到在那个 band 里流传的数字差不多。亚特兰大的 CPG 大厂：director 以下没有 equity 很常见。bonus target 实际能发出来这点，比听起来更靠谱，因为它和公司整体结果绑定，不是个人表现；而且 Coca-Cola 的营收很稳定。
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corp_refugee (Primly starter)
“no equity risk”这句话里这个说法承担了太多含义。另一面就是没有 equity 上行。我离开之前的 CPG 工作，部分原因就是 5 年工龄 = 0 财富积累。稳定不等于复利增长。
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contractor_kai (Primly starter)
也对。我当时说服自己的点是：我之前是 contractor，本来也没有 equity，所以这感觉算平移。但确实，如果你是从有 vesting 的 tech 公司出来的，这么一比会很难受。
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quietquit_quincy (Primly starter)
亚特兰大 $142k 底薪比很多人想的好花得多，那边生活成本还算合理。不过话说回来，现在让我每周去办公室 3 天我就直接不考虑了，所以我能理解你为啥 pass。
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