今年早些时候我走完了 Coca-Cola 的 SWE 全套流程，面的是他们亚特兰大数字电商平台团队的 senior engineer 职位。我之前在 FAANG，不太清楚一家消费品公司会怎么面。结果比我想象的更细、更严。
下面是我经历的完整顺序：
Recruiter screen（30 分钟）：挺标准。岗位匹配、薪资对齐、搬家沟通（他们确实更想要在亚特兰大的人，这个岗位不考虑 remote）。recruiter 回复快、安排也很清晰，这点挺加分。
Technical phone screen（60 分钟）：一道 coding 题，差不多中等难度。Python 没问题。他们用的是类似 HackerRank 的共享链接。题是树遍历，不算偏门。最后还问了几个 API design 的问题，比如你会怎么设计一个能规模化处理商品目录更新的服务。
Onsite / virtual onsite（4 轮，一天）：这部分对一家 CPG 公司来说就挺有意思。包含： 再来一轮 coding，难度和 phone screen 差不多 系统设计：给了一个他们数字下单/配送基础设施相关的场景。偏分布式、事件驱动、高可用。真不是走过场。 跨职能：PM 加一个 data science 的人一起。更多看你怎么协作，不是考算法。 Behavioral：来自不同团队的两位 hiring manager。经典领导力问题，比如讲讲你和 stakeholder 有分歧的一次，等等。
从投递到 offer：大概 6 周。其实比我做过的一些 FAANG 流程还快。
有一点值得注意：Coca-Cola 这几年在技术组织上确实有明显扩张，他们在补数字化和数据能力。面试官技术都挺扎实。和一家因为棕色气泡饮料出名的公司形象不太一样。
给我的 offer 对 senior 级别 IC 来说，和大厂比也挺有竞争力。亚特兰大的生活成本对整体账算起来帮助很大。
如果你也在走流程，具体细节我也愿意答。