刚走完 cloudflare 的一套流程，面的是 network infra team 的 senior SWE。趁还新鲜分享下。
轮次（全程线上，分两天）： recruiter screen，比较常规，30 分钟 跟现任 eng 的 technical screen：一道中等偏上的 leetcode 题，加一些通用 CS 讨论 systems design：设计一个全球 rate limiting 系统（非常符合他们的业务场景） coding：两题，一题偏 algo，一题更偏 systems behavioral：两轮，不同面试官
systems design 那轮是最有意思的。我每次回答得有点泛，面试官都会 push back，会说类似“okay but what happens when the data center in São Paulo loses connectivity mid-request?（好，但当 São Paulo 的数据中心在请求中途断联会怎样？）”（好，但当 São Paulo 的数据中心在请求中途断联会怎样？）。聊到了 anycast，他们想确认你是真的理解他们怎么路由流量，而不只是知道他们有 edge 节点。
behavioral 很强调 ownership。“tell me about a time you were responsible for something that failed（讲一次你负责的东西失败了）”（讲一次你负责的东西失败了）在两轮 behavioral 都出现了。他们要具体，不吃软化过的叙事。
onsite 后到结果大概 9 个工作日。稍微慢点，但 recruiter 提前说了 debrief 排期会花时间。
有个我低估的点：他们非常看重 Cloudflare 的产品套件。他们花了 30 分钟聊 Workers、Zero Trust，以及公司到底在解决什么问题。我做了功课，但产品问题的深度还是让我有点措手不及。