分享一下我拿到的 senior SWE offer（相当于 L5），后端岗，network services team。remote，base 在美国。 base：$195k equity：$300k RSUs，4 年归属，1 年 cliff bonus：目标 ~10%，按年发 signing：$40k（从初始 $25k 谈上来的）
total 第一年大概在 $320k 左右，取决于 vest 时的股价。他们股票是公开交易的，所以没有流动性折价。
背景：8 YOE，上家公司是中型基础设施公司，不是 FAANG。他们不是我手里最高的 offer，但股票流动性好、团队 scope 也不错。他们确实能谈。初始 offer 的 signing 是 $25k，我 counter 一次就给到了 $40k。
这个 bonus 结构值得标一下：$195k 的 10% 在 target 是 $19.5k。对非 faang 的 comp band 来说挺不错的。L5 的 equity 也和我在别处看到的分享差不多。他们有说 refresh cadence 吗？
对，有年度 refresh grants，按绩效发放。没给一个具体数字说明典型的 refresh 是多少，但说对强绩效的人来说挺可观。我会在算账里把它当成“可能有”，而不是保证。
现在这个时候，有流动性强的 equity，加上一份来自一家不可能倒的公司的扎实 base，其实挺被低估的。很多人在追 startup equity，但它有 50% 的概率最后一文不值。
你知道他们会不会办 H1B 吗？这是我在投任何公司之前就会先确认的另一个变量。
会的，而且他们有些岗位通过跟大学的合作在 cap-exempt list 上。recruiter 确认也会办 transfer。建议你在跟 recruiter 的电话里一开始就问清楚。