我不是 Cloudflare 的 recruiter，但我有很多候选人走完他们流程后会来找我聊，我也给他们招过人。下面是一个很准确的画像：他们的 recruiter screen 都覆盖什么。
先说结论：CF 的 recruiter call 绝对不是走形式。有些公司 recruiter screen 只是确认你确实存在、能说完整句子。Cloudflare 的更实在。
一般 30-45 分钟。recruiter 会覆盖： 你的背景，以及为什么现在、为什么 Cloudflare。他们很在意「why CF」的回答。对他们来说 mission-alignment 比大多数 infra 公司都更重要。如果你没有一个真实理由（「我用他们的产品」「我关心 internet infrastructure」「我现在的岗位没有这种规模」），会很明显。 岗位匹配：他们会描述团队当前的重点，然后让你反馈。听清他们在讲什么，因为这能告诉你他们现在在做什么，以及技术面会怎么考。 薪资期望。他们问得很早。他们有 band，如果你超出范围会直接告诉你，而不是浪费你的时间。以我的经验，这是 comp range 透明度比较高的流程之一。 Visa/authorization：标准问题，他们会问。 时间线。他们速度还不错，但会问你最晚什么时候需要做决定。如果你有其他 offer，告诉他们。
看起来会在 screen 阶段直接淘汰候选人的点：对为什么 Cloudflare 的回答很空（「这是一家好公司」不算答案），或者对公司到底做什么完全没做功课。他们不是 Stripe，也不是 AWS。你要知道 edge network infrastructure 是什么意思。