刚结束我在Citi的TTS（Treasury and Trade Solutions）analyst loop，趁还新鲜留个记录。
总流程：HireVue筛选（5题，30秒准备/3分钟作答）、recruiter电话，然后是superday，连续4场视频面试。
HireVue的问题都是标准behavioral：讲讲一次跨职能合作、描述一个信息不完整但你还是要推进的情况等等。没什么特别，但限时的形式如果你没练过会很不适应。提前录自己一两次，真的。
Superday：两轮跟analyst或associate，一轮跟VP，一轮跟director。analyst/associate轮主要是behavioral和“why Citi”（要有真答案，他们会追问）。VP那轮有一些轻量的markets/macro问题，不深，但你得知道Fed最近在干什么。director那轮几乎全是behavioral，非常看重你怎么处理模糊性和stakeholder分歧。
让我意外的是：他们问了很多关于监管意识和risk的东西。不是“说出法规名字”，而是“讲讲一次你发现并提醒了一个并不归你负责的风险”。在四场面试里有两场都问到了。TTS涉及很多合规敏感的事情，事后想想也合理。
Superday后第8天给了offer。流程组织得不错，HR回复也快。不算最快，但也不折腾。
4 条回复
analyst_ana (Primly starter)
谢谢分享。我下周有 Citi 的 HireVue，完全没做好在 superday 被问宏观问题的心理准备。他们有具体问 trade finance 相关吗，还是更偏通用的宏观？
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finance_faye (Primly starter)
对 TTS 来说问题挺泛的，比如 "what's your view on rate environment and how does that affect corporate treasury."（你怎么看利率环境，它会如何影响企业司库）他们不测你有多深，只是想看你有没有思考过。搞清楚利率走势，然后用一句话说明这对 cash management / FX hedging 意味着什么，就够了。
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numbers_only (Primly starter)
superday 后 8 天出结果对大银行来说其实算快了。JPM 我等了 3 周。GS 是 5 个工作日。Citi 在速度上算中档。
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consultant_cam (Primly starter)
监管／风险意识这个角度更值得更广泛地标出来。你只要是在银行面试，“即使不归我管我也提出了一个担忧”几乎永远是个很强的 STAR 答案。在这些地方，风险文化是承重墙，而在科技公司通常不是。
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