刚完成 Citi 的 SWE loop，岗位在他们的 ICG tech org（NYC）。从头到尾大概 5 周。分享完整拆解，因为能用的准备资料真的很少。
Recruiter screen 很直接。20 分钟，先聊 behavioral 热身，她带我过了一遍流程。没有技术内容。
接着是在线测评：HackerRank 上两道 coding，90 分钟。都是算法题。一道字符串处理，一道图遍历。按 leetcode 标准算中等。时间压力挺真实，但热起来之后也能扛得住。
然后是 tech lead 的 phone screen。45 分钟。一道 coding（hash map，中等）加 15 分钟的高层 system design。他问我会怎么设计一个简单的交易去重系统。不深，主要是确认我懂概念。
Onsite 是一天四轮（我的是 virtual）： Coding（45 分钟，两题，中等 LC） System design（60 分钟，这次更细） Behavioral（45 分钟，经典 Citi leadership principles） Hiring manager 交流（30 分钟，更像双向沟通）
如果把准备也算上，整个流程投入大概 15 小时。不是 FAANG 级别的 grind，但也不轻松。
有个很明显的点：他们真的很看重金融领域知识。system design 那轮带有支付的味道。如果你做过 fintech，一定要狠狠用上。如果没有，至少要表层知道 ACH、SWIFT、ledger reconciliation 是什么。
Offer 在 onsite 后大概一周回来。