我现在在跟进的 3 个候选人都在 Citi 的 mid-loop，所以我对他们 recruiter phone screen 的信息还挺新。经他们同意（已匿名）分享。
Citi 的 recruiter screen 是 20-30 分钟。它是早期门槛，不是深度评估。他们的目标是：确认你是个真实的人、粗略验证你的经历和 JD 匹配、解释流程、以及看基本沟通能力。
他们实际会问：
'Walk me through your background.'（带我过一遍你的背景。）这是开场。准备好 2 分钟版本。别给他们念简历。
'Why Citi?'（为什么是 Citi？）很泛但必问。准备一个答案。他们知道这是常见面试题，你也知道这是常见问题。就准备一个听起来不编的理由。Citi 的规模、全球市场 exposure、fintech transformation 方向，选一个跟你背景贴合的。
'What are you looking for in your next role?'（你下一份工作在找什么？）很多候选人在这题会散。控制在 3 句话。
'Do you have any work authorization concerns?'（你的工作许可有问题吗？）因为会影响时间线，所以会比较早问，尤其是有任何国际客户 exposure 的岗位。
'Do you have a salary expectation?'（你的薪资期望是？）你不需要细答。你可以说「我比较开放，想先确认 level 对齐。」大多数 Citi recruiter 都能接受。
这一阶段他们不会问：没有技术内容。没有 case。没有 system design。那些都在后面。
从 screen 到下一步的时间线：通常 5-10 个工作日。有些组更快。我看到的几个组里，ICG Tech 往往最有组织。
如果 recruiter 一直追问导致通话超过 30 分钟，通常是个好信号。他们有兴趣。