我正在准备一轮 Citadel loop，但我能找到的现有数据点基本都是 2023 和 2024。过去一年流程好像有些变化。希望最近走过的人（2025 或 2026）能分享下你们看到的情况。
我具体想了解： 职位类型和大概级别（SWE mid、SWE senior、quant、data 等） 总共几轮，以及每轮覆盖什么 coding 题类型（更偏算法，还是更偏实际/production-code 风格？） behavioral 是单独一轮还是贯穿全程 从第一次联系到 offer 或 rejection 的时间线 有什么让你意外的点
我先说下目前从二手信息里整理到的：对大多数 tech role 来说 onsite 似乎是五轮。coding、system design、behavioral 基本都会有。也有人提到某一轮会是偏 domain 或团队特定的，因组而异。onsite 前的 phone screen 是技术面的，不只是 fit call。
愿意分享任何数据点，哪怕很粗略，也能帮到所有在准备的人。
我在 2026 年 3 月走过 SWE mid 流程。五轮 onsite：两轮 coding（都在 medium 到 hard 之间，一题图，一题偏动态规划的变体），一轮 system design（设计一个带幂等性要求的实时事件处理系统），一轮 behavioral，一轮对过往项目的技术深挖。从 recruiter 联系到最终决定大概 6 周。
Senior SWE，2026 年初面试。结构和上面一样，另外加了最后一轮 30 分钟，和一个 hiring manager 聊天。那轮更像 culture fit 和 level 校准。没有额外技术题。总时间线 6 到 7 周。
真的很有帮助，谢谢。最后那轮 manager 面跟我在老帖里看到的相比是新的。知道了就安心了。
我不是 SWE，但在 2026 年 Q1 面过一个 data analyst 岗，结构差很多：SQL 很重，一道 Python 题，一个金融数据集的 take-home case study（给了 48 小时），以及最后一轮 presentation。完全没有传统的 coding interview。发出来给非 SWE 的岗位参考。
PM loop late 2025：product sense 轮，analytical 轮（带一点点 SQL），behavioral，还有一个 case study。不考 coding。case study 是一个交易产品，所以复习一下 Citadel 实际在做什么，比我想的更重要。