我同时拿到了 Citadel（tech side，senior SWE）和一个 FAANG 的 offer（不能说是哪家，不过对算账不重要）。写下来是因为这个对比并不直观，我自己也想了很久。
数字，大概是这样。
Citadel：base $275k，bonus 目标是 base 的 50-100%，取决于基金表现和个人评级。没有传统意义上的 RSUs。签字费大概 $80k。
FAANG：base $220k，RSU grant $400k，4 年 vest（也就是 $100k/年），年终奖 10-15%，签字费 $60k。
第 1 年对比（假设 Citadel bonus 达到 75% 目标，FAANG bonus 12%）：Citadel 总计约 ~$446k。FAANG 总计约 ~$396k。第 1 年 Citadel 大概多 $50k。
第 3-4 年就开始有意思了。FAANG 的 RSUs 通常会 refresh，你初始 grant 会全 vest，refreshers 往往还会叠加。在一家很强的 FAANG，如果股价正常、再加上升职，到第 4 年你可以按 $500-600k 的 total comp 来建模。Citadel 的 bonus 如果基金表现很强、你评级也好，也能大幅上浮，但可预测性更差。
比我预想更重要的非财务因素：
保底 vs 上限。Citadel 的保底更高（base 强，bonus 区间已知），但上限波动非常大。FAANG 的薪酬轨迹跟 leveling 绑定，更可预测。
我五年后想在哪里。Citadel 的人脉和你在那学到的东西确实有差异化。如果我以后想去 hedge fund，在简历上有 Citadel 这段经历是有价值的，只是很难量化。
节奏。我做过 FAANG，我知道那套节奏。Citadel 对我来说是未知。
我选了 Citadel 的 offer。一年后我会回来更新这个帖子。