3 月面了 Cisco 的 onsite，岗位是他们 security platform 团队的 senior SWE。Virtual onsite，总共 5 小时，5 轮连着来。我找不到一个完整结构的说明，所以把我的经历分享出来。
Round 1: Coding（45 min）：两道中等题。第一道是图题，第二道是动态规划。挺标准的。面试官远程，视频质量不错，CoderPad。
Round 2: System Design（60 min）：题目偏网络相关（我在另一个帖子里写过更详细的）。重点在分布式系统、数据管道、延迟要求。
Round 3: Behavioral（45 min）：专门的 behavioral 轮。STAR 格式，价值观导向。问协作、ownership、如何处理冲突。这里完全不问技术。
Round 4: Deep Dive / Domain（45 min）：这轮让我意外。一个明显是 hiring manager 的面试官让我把过去一个项目深入讲透。不是讲整体经历，是讲一个具体项目。然后追问架构决策、哪里翻车了、如果重来会怎么做。这轮是所有轮里最“真实”的。
Round 5: Bar Raiser equivalent（30 min）：Cisco 叫法不一样，但本质是跨团队面试官，不在你目标团队里。主要是 behavioral 和情境题。“How would you handle a situation where your team's roadmap conflicted with another team's dependencies?（如果你们团队的 roadmap 和另一个团队的依赖发生冲突，你会怎么处理）” 这种。
Debrief timeline：大约 10 个工作日回结果。他们给了 offer。我也见过有人等 3 周以上，所以应该看团队和反馈是否一致。
Prep tips：做几道图和 DP 题，复习分布式系统基础，然后真的准备 4-6 个 STAR 故事。Cisco 的 behavioral 轮不是走过场。
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