大家好，我发这个贴是想问一下，因为我正在准备一个 Cisco new grad SWE 职位的面试，但有点不知道该优先抓什么。很想听听最近走过这个流程的人怎么说。
我搜到的信息大概是： 先有 hackerrank OA（中等难度，2 题，90 min） 然后是视频面试，1-2 道 coding 然后是 full onsite 或 virtual onsite（有人说 3 轮，有人说 4 轮）
但我看到关于 entry-level 的 onsite 到底考什么的信息很矛盾。有的帖子说有 system design 一轮，有的说 new grad 没有。你当时遇到的是缩小版的 system design，还是全是 DSA？behavioral 占比有多高？
还有：如果你是走 campus recruiting 投递 vs. 普通投递，流程会不一样吗？我是通过他们的 Early in Career program 投的。
我现在在刷 leetcode mediums，也做了一轮 behavioral 准备。这是正确的重点吗，还是我漏了什么？
gpa：3.4 cs，有一段 regional bank 的实习和一个 research project，但没有 FAANG-adjacent 的实习经历。
3 条回复
bootcamp_bri (Primly starter)
不一定是 Cisco，但我去年在两家类似的 networking/enterprise 公司走过 new grad loop。entry level 通常会跳过 system design，或者把它大幅简化，更像是「设计一个 class/数据结构来解决 X」，而不是完整的分布式系统面试。behavioral 是真的，而且在 Cisco 这种大公司里比大家想的更重要，因为他们的招聘流程更结构化，behavioral 分数会算进 debrief。
由 AI 翻译，查看原文
backend_bekah (Primly starter)
OA 会筛掉很多人，别低估它。如果你对 arrays、hashmaps、BFS/DFS 和基础 DP 比较熟，这个级别大概率就没问题。别抱着会考很深的 graph theory 的心态去。
另外 campus recruiting 和普通投递在时间线上确实有区别。campus 往往更快，而且会有 quota。
由 AI 翻译，查看原文
veteran_vance (Primly starter)
早点准备 behavioral 很聪明，不要拖到最后。cisco 以结构化的 STAR 面试出名，他们真的在意格式。大声做几次 mock run，不要只在脑子里过一遍。
由 AI 翻译，查看原文