刚结束并拿到 offer，终于可以写出来了。我投的是他们 digital health platform team 的 senior SWE 岗。这岗位技术上支持 remote，但 hiring manager 说得很清楚，他们更偏好住在 Philadelphia 或 Bloomfield CT 附近、方便季度 meetups 的人。
具体流程如下：
Round 1：recruiter screen（30 分钟）。标准背景了解、时间线、薪资范围的 sniff test。没技术问题。他们很早就问了我 Java 和 microservices 的经验，这基本透露了重点。
Round 2：technical phone screen（45 分钟）。一题 coding，中等难度，在 HackerRank 上。题目是字符串处理加嵌套数据结构。完全不到 LeetCode-hard。电话里的工程师很友好，会追问时间复杂度，但也不咄咄逼人。
Round 3：virtual onsite（4 轮，分布在一整天）。这部分才是真正开始： Coding：两道 Java 中等题。我提出想用 Python，对方同意。一题是经典 sliding window，一题是设计函数来合并重叠区间。都像 Leetcode medium。 System design：我会另开一贴讲，因为值得单独一帖。 Behavioral：两轮，每轮 45 分钟。很强调 Cigna 的 leadership principles。强预期 STAR。 Hiring manager intro：不太像评估，更像推销。但我后来被告知 HM 有 veto 权，所以一定要认真对待。
时间线：投递后 8 天收到回复（简历筛选），然后过了 2 周才到 recruiter call；一旦通过之后节奏就很快。onsite 之后 5 个工作日出 offer。从投递算起总共大概 7 周。
薪资方面，senior base 大概在 $155k-$175k 区间，低于 FAANG，但在 Philly 的大公司里高于本地市场。他们有 bonus target（senior 是 15-20%）以及 vest 4 年的 RSUs。
总体感受：这次面试更像是 2018 年那种大公司流程，而不是“tech 公司”的感觉。准备充分的话不难过。真正刷掉人的不是 coding，而是 behavioral。