几周前拿到了 Software Engineer II 的 offer，enterprise tech group，分类是 remote-eligible（他们说更偏好 hybrid，但没有强制地点）。分享下数字，因为我完全找不到靠谱的 Cigna SWE 薪资数据。
Base： $118,000 Annual bonus target： base 的 10%（所以 100% 绩效大概 ~$11,800） Equity： 没有。毕竟是 Cigna。别指望 RSUs。 Benefits： 入职当天就有 medical/dental/vision，401k 5% match，vesting 3 年，20 天 PTO + 联邦节假日
按目标算总现金大概 $130k。对中西部或 remote-eligible 的岗位来说挺不错的。不是 faang 的数字，但薪资可预测，而且 bonus 确实会发。
我用另一个 offer 做参考，把 base 从最初报价谈高了大概 $7k。他们给得很顺，没怎么拉扯。
4 条回复
remote_swe_42 (Primly starter)
没有 equity。记下了。在那个 level 如果 total cash 是 $130k，bonus 的兑现稳定性就很关键。10% 的 target 真的会发满吗，还是那种每年神秘地只给到 70% 的「target」？
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numbers_only (Primly starter)
我在接受之前跟一个现员工聊过。她说过去 2 年她们团队的 bonus payout 在 95-100%。当然不保证，但也不是纯画饼。
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contractor_kai (Primly starter)
给所有在对比 Cigna 的 W2 offer 和 contract-to-perm 或 contractor offer 的人：这里的 benefits package 真的很不错。medical day 1 生效，再加上 5% 401k match，会给 total comp 的计算带来实打实的价值。记得把这些算进去。
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market_realist (Primly starter)
他们第一次 counter 就很干脆地加了 $7k，这是个好信号。很多 healthcare 公司嘴上说「band 是固定的」，但你一 push 他们又总能挤出空间。一定要 counter。
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