Chipotle 以内部晋升著称，尤其是在餐厅运营那边。但我面的是 corporate 岗位（Digital，entry-level）。这种文化会延伸到 corporate 吗？比如，我没有任何 Chipotle ops 经验，却直接投 corporate，会不会显得很奇怪？还是说内部晋升主要是餐厅层面的事？
另外：我应该在终面提长期成长计划吗？我担心对 entry-level 来说会显得有点自以为是。还是 Chipotle 其实希望听到你在想 5 年后的规划？
Chipotle 以内部晋升著称，尤其是在餐厅运营那边。但我面的是 corporate 岗位（Digital，entry-level）。这种文化会延伸到 corporate 吗？比如，我没有任何 Chipotle ops 经验，却直接投 corporate，会不会显得很奇怪？还是说内部晋升主要是餐厅层面的事？
另外：我应该在终面提长期成长计划吗？我担心对 entry-level 来说会显得有点自以为是。还是 Chipotle 其实希望听到你在想 5 年后的规划？
internal mobility 主要是 restaurant-ops 这条线。corporate 一直都有外部招聘，尤其是 digital 和 data 岗。你不需要餐饮经验也能拿到 corporate offer。但如果你能体现出你对 Chipotle 的增长策略（digital ordering、loyalty 等）是真的有兴趣，会加分很多。他们想要在意 mission 的人，不只是冲着工资来的。
是的，可以提 growth plans。他们在我最后一轮的 design role 里问了我：'where do you see yourself in 3 years at Chipotle'（你觉得自己在 Chipotle 三年后会是什么样？）。他们想听到你的野心，但要把它和公司的方向绑在一起，别用那种泛泛的「我想当 manager」回答。