刚拿到一个 Field Leader 角色的 offer（负责 SoCal 区域多个餐厅门店）。把数字发出来，因为网上几乎找不到这个岗位的公开信息。
offer 明细： base: $105k annual bonus target: 15%（经理裁量，最近几年说典型发放是目标的 80-100%） benefits: 医疗/牙科不错，401k 4% match，免费餐食补贴（是的是真的，是的我确认过） relo: 不适用，我本地人
我从 military logistics 转过来，所以对私企薪酬没什么 benchmark。这个岗位是 regional ops，大概管 6-8 家餐厅。这个 base 感觉责任挺大，但据说成长路径到 Director of Operations 在这里是确实存在的。希望大家给点 sanity check。
在 SoCal，QSR 的 field leader / multi-unit ops 一般是 $90-115k，看你管多少家店、以及品牌。$105k 管 6-8 家 Chipotle 门店算合理，但以职责范围来说不算高。15% bonus 在这个级别也算标准。这里内部走到 Director 的路径确实是真实存在的，比大多数连锁更有戏。如果可以就谈谈 base，他们通常还能再挪 $5-10k。
“growth track is real”这种话，每家公司都是用来包装低于市场价的base的。去压bonus结构。让他们把最近的发放情况写清楚，确认实际payout是80-100%，再问去年有多少比例的field leaders拿到了full target。答不出来的话，这个数字就是摆设。
有道理。我会在签之前问一下历史 bonus 实际发放比例。谢谢。