大概 4 周后要面 Chipotle corporate（Digital/Tech team）。网上关于他们 loop 的公开信息太少了。
如果你过去 12 个月内面过 Chipotle corporate，可以分享下你知道的： 角色/职能 几轮，什么形式 你遇到最难的问题 从投递到 offer 或拒信的时间线 有没有什么意外的点
哪怕只有一两条数据也很有用。我也知道这问题有点怪，因为大多数人一提 Chipotle 就想到餐厅，但他们的 corporate 组织其实挺大（4000+ corp employees），而且面试信息很分散。
我大概 6 个月前给他们做过一轮 Data Engineer screen。没过第 2 轮，但第 1 轮非常偏 behavioral。hiring manager 问了「tell me about a pipeline failure you caused and what you did about it.」（讲讲一个你导致的 pipeline 故障，以及你是怎么处理的。）第 1 轮完全没有 technical screen。我感觉 technical 可能在第 3 轮，但我没走到那。
有用，谢谢。他们有跟你说为什么没进下一轮吗？还是就标准那句「我们选择了另一位候选人」？
标准操作：消失两周，然后发一封模板邮件。recruiter 到第二轮之前都挺回复的，然后就……没了。可惜这挺常见的。
我从英国投了一个product岗位（职位描述写remote-eligible），结果第1轮前就被筛掉了。recruiter说他们只考虑已经在美国的候选人。如果你是国际候选人，值得仔细看看地点要求的细则。
今年年初在他们 Columbus 办公室面了一个 IT Infrastructure 角色。三轮，很标准的 IT 面试：recruiter screen，然后和 team lead 技术面（架构问题，不会太深），最后是 culture/values panel。很多人会在“values panel”这轮翻车。他们不是在考你能不能背出他们的价值观，而是在看你是否协作、能不能接受反馈。穿得职业一点，他们比一般科技公司更偏传统。