今年早些时候做了 Chipotle 的 online assessment，然后又参加了完整流程里的 coding 轮。写下来是因为这个 OA 的形式挺不常见，值得记录一下。
我走的流程里，OA 在 recruiter call 之前。计时 90 分钟，两道 coding 题加一道更短的 SQL/data 题。不是 HackerRank 或 Codility 这种标准平台，是他们自己内部的 assessment 工具。
题目难度：一道 easy-medium，一道 medium。我不会把任何一题归到 hard。有一道是字符串解析。有一道是数组操作，带几个边界情况。SQL 题是一个 join 加 filter。明显不是为了筛掉没背过 LeetCode hard 的人。
我的观察：他们更在意干净、能跑通的代码，而不是让你 20 分钟内憋出最优解。第二题我用的就不是最高效的方法，但还是过了。
流程中的 coding 轮更难。 phone screen 也是两道题，其中一道有 follow-up，让我优化朴素解法。Onsite 的 coding 轮会到图论那块。
背景：我做后端大概 10 年。没刷题直接去，OA 过得没问题，但到更深的轮次确实需要补一补基础。
给准备的人几点建议： 不用为了 OA 花一周去刷 medium 和 hard。它不是那种筛法。 但要能写干净的代码，并且能现场讲清思路。live 轮很看这个。 Onsite 前复习下树和图。至少一道图题看起来挺常见。 SQL 是真的会考。不只是“会不会写 SELECT”，而是 join 和 aggregation。
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