我下周要和 Chime recruiter 做 PM screen，我现在有点越想越慌。我在一家更大的公司做 APM，这次如果成了就是升到 full PM。最担心的是 fintech 这块。我从没做过金融服务，不知道这是硬性筛选条件，还是加分项。
有人知道 PM 的 behavioral 轮到底会挖什么吗？是常规的 impact/metrics 问题，还是会问很 fintech 的东西，然后我会因为不懂 ACH 或 interchange fees 而露馅？
欢迎分享任何近期经历。
我下周要和 Chime recruiter 做 PM screen，我现在有点越想越慌。我在一家更大的公司做 APM，这次如果成了就是升到 full PM。最担心的是 fintech 这块。我从没做过金融服务，不知道这是硬性筛选条件，还是加分项。
有人知道 PM 的 behavioral 轮到底会挖什么吗？是常规的 impact/metrics 问题，还是会问很 fintech 的东西，然后我会因为不懂 ACH 或 interchange fees 而露馅？
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就我看到的，他们对那里的 PM 角色并不会把 fintech 知识当成硬性筛选条件。他们更在意你能不能基于约束做推理。如果你能讲清楚为什么 payments 产品在信任和错误处理上的要求，跟普通 SaaS 产品不一样，那你就展现了对的直觉。你不需要知道 Nacha file 是什么。
我也走过一个类似的流程，是 biz ops 角色。behavioral 问题都挺标准：讲一次你在没有权限的情况下影响他人，讲一个你不同意的产品决策，讲一次你用数据改变方向。behavioral 轮里没有什么 fintech 特定的内容。
从招聘方角度看：如果他们硬性要求 fintech 背景，早就在简历筛选阶段把你刷掉了。你能拿到 screen，说明他们觉得值得聊。带着对行业的好奇去，而不是因为没有背景就先道歉。