我有个Chime loop快到了，面senior的SWE（backend，payments infra team）。想校准一下最近候选人实际遇到的流程。
如果你在2025或2026年初走过他们的loop，能分享就分享下： 岗位和level 几轮 面试类型（LC、system design、behavioral数量） 最后结果（offer、no-offer、ghosted） 有没有什么和标准loop不一样的点
感谢任何数据。不求“氛围”，只求“结构”。
我有个Chime loop快到了，面senior的SWE（backend，payments infra team）。想校准一下最近候选人实际遇到的流程。
如果你在2025或2026年初走过他们的loop，能分享就分享下： 岗位和level 几轮 面试类型（LC、system design、behavioral数量） 最后结果（offer、no-offer、ghosted） 有没有什么和标准loop不一样的点
感谢任何数据。不求“氛围”，只求“结构”。
我在上面刚发了一个详细拆解。senior backend mid-level。1 轮 recruiter screen，1 轮 HM，1 轮 coding（2 题，60 分钟），1 轮 system design（偏 fintech，60 分钟），2 轮 behavioral panel。拿到 offer。
大概 4 个月前我走了他们的 loop，面的是一个 staff level 的岗位。他们给 staff 加了第二轮 system design，专门围绕分布式一致性。总共 6 轮。拿到 offer，但我没去。
如果你不介意分享的话，为什么没接？是 comp 还是别的原因？
comp 其实还行。就是这个岗位更偏 infra/platform 维护，不太是 greenfield 的活。只是这阶段不太是我想要的。
大概 5 个月前拿到 no-offer。走到了 system design，但在 payments 相关的约束上卡住了。不过他们给了挺有用的反馈，这很少见。