今年拿到了 chime 的一个 senior backend engineer 职位 offer（大概相当于他们的 L5，要求 6+ YOE）。支持 remote，每季度会去 SF 团队周。把数字分享出来，因为我当时做功课几乎找不到新的信息。
我的 offer： base：$195k equity：总计 $240k RSUs，4 年，标准 1 年 cliff 后按月 vest bonus：目标 10%，按年发，和公司表现挂钩 sign-on：$20k，1 年内离职需要退还
按表面价值算，如果把 equity 按授予价计入，总包大概是 $275k/年（不过要提醒：chime 还是 private，公司流动性不确定）。
private 公司 equity 的坑是真的。 这和同样 base 的 public company offer 最大的差别。public company（比如 faang）给的 $240k RSUs vest 了就能卖。chime 的 equity 也会 vest，但除非有 tender offer 或 liquidity event，否则你卖不了。以前他们做过 tender offer，但不保证。我的对比是按 equity 价值打 5 折算的，这个 offer 对我来说依然划算，但你算出来可能不一样。
谈判： 我拿着一个竞对 offer（也是 fintech，public company，base 稍低但 equity 可变现）。chime 把 base match 了，还把 sign-on 加了 $25k。equity 总额基本没怎么动，但他们稍微加速了 vest 节奏（细节我不能说，但变化很实在）。结论：在 chime，有竞对 offer 确实有用，但他们在现金上更灵活，equity 比例上没那么好谈。
其他补偿： 医疗福利不错，401k 4% match，$1200/年 wellness stipend，remote 员工有 home office setup 预算。没什么特别惊艳的，也没缺什么。
如果你在对比其他 fintech：stripe、plaid、brex 在 senior IC 这个层级的薪酬区间差不多。robinhood 裁员后偏低。coinbase 看团队，波动很大。