我是 2025 届，刚走完 chime 的 new grad SWE 流程。没拿到 offer，但走到了终面。他们在 offer 阶段给我同届里拿到的人分享了数字（对方允许我发，因为他看到我发帖求情报后私信我了）。
new grad SWE offer，2026： base：$155k equity：$120k 总 RSUs，4 年，1-year cliff bonus：8% target sign-on：$10k
按 grant value 把 equity 和 sign-on 算进去，第一年 total comp 大概 $195k。再强调一下其他帖子说过的 equity 注意事项：chime 是 private company，所以这 $120k vest 的时候不一定能立刻变现。
给个对比，大厂 new grad SWE 目前大概是 $175k-$215k base + 很多 equity。chime 的 base 低于这个区间，但作为 late-stage startup 也算在可比范围内。更诚实的对比是：google/meta 的 new grad 第一年的 TC 可能多 $50-80k，但你在大公司就是几千个 new grad 之一；在 chime 你可能在入职早期就能拿到更有分量的 scope。
new grads 的实际流程比我想象中轻：一轮 coding screen（两道 medium，60 分钟），然后 onsite 3 轮：两轮 coding + 一轮 behavioral。没有 system design。这和其他帖子里描述的 senior 流程不一样。他们不会要求 junior engineers 设计分布式系统，我觉得挺合理。
new grad 的 behavioral 问题也更「软」：讲一个做得很糟的 group project，讲一次你快速学会难东西的经历。不是很复杂的行为题场景。这个阶段他们看的是自我认知和学习敏捷性。
我被拒是 recruiter 打电话通知的，我挺尊重这一点。他们说我技术很强，但 pipeline 里另一个 senior 候选人最后拿了他们给 new grad 或 senior 预留的 headcount。有点烦，但至少算诚实。
如果你是 new grad 在评估 chime vs 其他 offer，关键问题是你想不想在小团队环境里学习。comp 有竞争力，但不是 top-of-market。